Al igual que las otras empresas en el espacio tecnológico, Meta no ha tenido sus mejores momentos. El 14 de Marzo, la empresa matriz de Facebook e Instagram anunció que eliminaría la contratación de 5000 puesto vacante. La decisión se porduce meses después de que la empresa comunicara que eliminaría 11.00 puestos de trabajo para noviembre de 2022, el mayor de su historia.
Actualización. Posteriormente, Meta celebró una reunión telemática en la que Mark Zuckerberg descartó una eliminación del teletrabajo. Por otro lado, confirmó que la empresa buscaba “actualizar” la política del trabajo remoto, aunque sin explicar de qué manera. Ahora, las alarmas han sonado después de que Business Insider haya revelado recientemente que Meta ha dejado de publicar ofertas de empleo.
No más ofertas, según el medio norteamericano, la matriz de facebook e instagram ha ordenado a sus mánager no publicar nuevas ofetas de empleo cuyalocalización se encuentrab fuera de una oficina de la firma o esté categorizado como «remote» ( remote, en inglés)m. Ademas la publicación, que cita como fuentes a trabajodres de la firma que pidieron mantener su anonimato,
señala que los proceso de la aplicación internos para obtener un puesto completamente remoto o en otra oficina han sido congelada.
Adicionalmente, el medio ha informado de que esta desición es temporal y que se encuentra enmarcada en el proceso de reestructuración inicado hace meses por meta.
Zuckerberg explica la situación de Meta
Zuckerberg habla. Por otra parte, la decisión de dejar de ofertar empleos con condiciones de teletrabajo no sorprende demasiado si se tienen en cuenta algunos de los comentarios que Mark Zuckerberg ha realizado recientemente en relación al trabajo desde casa.
La “gran mayoría” de Meta. De hecho, en la reunión telemática celebrada tras anunciar el despido de 10.000 empleados, Zuckerberg afirmó que la plantilla no estaba trabajando de forma presencial todo lo que él “intuitivamente esperaría”. Por otra parte, el multimillonario aprovechó la ocasión para afirmar que “la gran mayoría” de la plantilla quería pasar en la oficina “una buena parte del tiempo”por lo que su idea es buscar “un tipo de equilibrio cultural” entre el trabajo en la oficina y el trabajo desde casa.
El modelo híbrido. Al igual que Meta, otras firmas tecnológicas han optado por incrementar el peso de la presencialidad. Sin embargo, ello no quiere decir que el teletrabajo esté retrocediendo: lo cierto es que el modelo híbrido se está consolidando en Estados Unidos.
