El gigante tecnológico estadounidense Microsoft ha despedido a un equipo interno centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés), según un reporte de Business Insider que tuvo acceso a una carta enviada a los empleados de la empresa.
En el comunicado, un líder del equipo señaló: «El verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado con los programas de DEI en todas partes ya no es crítico para el negocio o inteligente como lo fue en 2020».
Este comentario sugiere un cambio en las prioridades de la empresa en cuanto a sus programas de diversidad y equidad.
La carta especifica que el equipo fue eliminado a partir del 1 de julio debido a «necesidades empresariales cambiantes». Sin embargo, no se ha aclarado cuántos empleados se han visto afectados por esta decisión.
Microsoft despide a un equipo interno de diversidad
A pesar de este cambio, el portavoz de Microsoft, Jeff Jones, destacó que los compromisos de la compañía en las áreas de diversidad, equidad e inclusión «permanecen sin cambios». «Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión es inquebrantable y nos mantenemos firmes en nuestras expectativas, priorizando la responsabilidad y continuando centrados en este trabajo»; afirmó Jones.
Este despido del equipo DEI se produce en un contexto donde muchas empresas han reevaluado sus enfoques hacia la diversidad y la inclusión desde el auge de los movimientos sociales en 2020.
Microsoft, que ha sido un defensor vocal de estas iniciativas, parece estar ajustando su estrategia para adaptarse a las «necesidades empresariales cambiantes».
La decisión de Microsoft ha suscitado diversas reacciones, tanto dentro como fuera de la empresa; con algunos preocupados por la implicación de estos cambios en el compromiso de la compañía con la inclusión y la equidad. No obstante, Microsoft asegura que seguirá adelante con sus esfuerzos en estas áreas; adaptando sus métodos y estrategias para seguir avanzando en su misión de promover un entorno laboral diverso e inclusivo.
