Este martes 25 de octubre, en una nueva edición del programa Estudio TN8, se conversó con Alfredo Coronel, Vicepresidente de la Comisión de Zonas Francas, acerca de los acuerdos, estabilidad laboral y crecimiento en las zonas francas de Nicaragua.
«Efectivamente, es muy importante este nuevo acuerdo (salarial), este año terminaba el acuerdo anterior que se firmó en el 2017, y representaba un 8.25%; fue alrededor del 42% que se subió el salario (durante el periodo del acuerdo), significaban talvez unos 500 córdobas al año divididos en todos los meses», compartió el vicepresidente de la Comisión de Zonas Francas.
Durante el 2022 por diferentes circunstancias se logró firmar el acuerdo y se desarrolló un consenso importante. «Se llegó al acuerdo de que se tenía que aumentar el 8% el primer año, 8% el segundo, 7% el tercer año y 6.7% para los últimos dos años; eso significa que es al menos un 40% del aumento salarial».
«Al final del ciclo 2027, va a significar que el salario mínimo será de 10 mil 656 córdobas. Esto no significa que será el salario mínimo de las personas, ese es el salario mínimo cuando uno entra, el salario real viene siendo hoy en día alrededor de 9 mil, casi 10 mil córdobas», mencionó.
Algunas personas podrán optar casi a los 12 mil córdobas, pero esto dependerá de la función que desempeñe y de su agilidad como trabajador.
«Incentivos y horas extras significan ese margen mayor del salario mínimo; el promedio puede andar entre 9 mil 500 y 10 mil córdobas a nivel de todo el país».
Segmentación de las zonas francas en Nicaragua
«Lógicamente, sacamos el sector de los Call Center, estamos hablando de que son personas más preparadas, tienen el manejo del idioma inglés; entonces estamos hablando de gente que su salario mínimo está entre 600-650 dólares (…) hay 13 mil personas que están trabajando en ese sector, entonces es también significativo por el valor agregado que genera», dijo.
Variables del acuerdo
«Se calcula la inflación, el deslizamiento de la moneda, se calcula también temas de mercado. El problema es que toda esta producción depende básicamente de los mercados globales como Estados Unidos y Europa. Sabemos que el año que viene ya está anunciada una inflación importante y un problema económico que generará menos demanda de productos en términos generales; entonces eso no deja de afectar al sector textil y cualquier sector en el sector que estamos inmersos», señaló.
Asimismo agregó que las perspectivas siguen siendo estables, puesto que se cuenta con un margen más estable que el anunciado al inicio de este año; pero el crecimiento aún se mantiene.
«En perspectivas generales el aumento del 40% en 5 años o un poco más, no es malo del todo. A principios del Gobierno del comandante Daniel Ortega, se tenía un salario alrededor de 65 o 70 dólares», destacó.
También enfatiza las políticas de acercamiento y entendimiento con los trabajadores y las demás partes, buscando objetivos comunes.
Dimensiones del acuerdo y perspectivas
«Es importante porque primero le da estabilidad al trabajador, recordemos que hay muchas personas que cambian de un trabajo a otros; sin embargo, cuando la gente mantiene un salario y va mejorando anualmente, pues la gente se siente estable, tranquila, satisfecha en las condiciones que está trabajando», añadió.
«Podemos hablar del salario que existe en Estelí (…) solo las empresas de zona franca generan en salario, 67 millones de dólares al año; entonces es una cifra importante, una cifra que al final se observa en la economía de la ciudad y alrededores», afirmó.
Esto no solo genera estabilidad en el hogar, sino también, mucha ayuda en el comercio.
Universo de trabajadores en zonas francas
Actualmente, el universo de trabajadores es 140 mil personas, pero se planteaba llegar a 150 mil. Producto de la inestabilidad del mercado estadounidense, las empresas detuvieron algunos planes de crecimiento.
«Esas 140 mil personas generan un salario de 36.9 millones de dólares mensuales por los 13 meses (12 del año más aguinaldo), hablamos de 479.7 millones de dólares en salario«, agregó.
Transporte de personal
«Son 140 mil personas que se mueven de un punto a otro desde su casa al trabajo, un promedio de 10 córdobas, independientemente de que lo ponga un trabajador de su bolsa o la empresa. Hablamos de que en ese promedio de transporte, de esas 146 mil personas, multiplicadas por los 20 días y los 12 meses, generan 9.3 millones de dólares«, aseveró.
Alimentación del personal
«Otro elemento del que casi nadie habla, es el tema de la alimentación, la cantidad de comida involucrada en nutrir a esos 140 mil trabajadores todos los días. 140 mil personas por 1.5 servicios, porque hay personas que desayunan-almuerzan y otras que almuerzan-cenan, entonces ese es el promedio, de 350 mil dólares diario; si lo multiplicamos por los 20 días, estamos hablando de 7 millones de dólares diarios, por 12 meses, serían 84 millones de dólares», indicó.
En términos de estabilidad
«Un financiero de la empresa le interesa hacer sus cálculos a medianos y largos plazos, este es un plazo importante; 5 años que están claramente definidos cuales serán sus aumentos en términos salariales y eso genera una gran estabilidad a las finanzas de la empresa, le genera una gran confianza a manera salarial», refirió.
Esto genera que tanto la empresa como el trabajador se sientan de manera confortable trabajando en esa compañía.
«En el 2015 la Asamblea Nacional aprobó una reforma a la ley y la ley permite que después de los 10 años, si la empresa cuenta con los requisitos correctos y tuvo un comportamiento correcto, pues la ley le garantiza otros 10 años de operación», consideró.
Factores de inversión de zonas francas en Nicaragua
«Siempre se habla de una ventaja importante que tiene Nicaragua, es la seguridad ciudadana. Aquí los inversionistas, que son muchos pues, la comunidad extranjera que está trabajando en zona franca anda alrededor de los 1 mil 500 extranjeros (…) es gente que tiene estabilidad y confianza de vivir en Nicaragua», declaró.
Otro elemento importante es un acuerdo tripartito donde las partes se ponen de acuerdo y se entienden, donde la dirigencia sindical y los trabajadores se sientan con el gerente para tener una relación transparente de amistad, que genera una estabilidad al clima de negocio.
En términos generales, el clima de negocio en Nicaragua es bastante bueno. «Este año la inversión en zona franca fue importante a pesar de que venimos arrastrando lo del COVID y lo del 2018. En 2022 se invirtieron 110 millones de dólares, en el sector de arneses, sector textil confección, agroindustria y en parques industriales», sostuvo.
Empleos por sector
«Hablamos que en el sector textil-vestuario, trabajan 76 mil personas de las 140 mil; eso significa el 54.78%. Luego sigue un sector importante, que son los arneses automotrices; sabemos que hay una fábrica en León y solo esa fábrica genera 17 mil empleos»; finalizó.
