Este miércoles, Cuba implementó un nuevo beneficio para las madres trabajadoras; extendiendo la licencia de maternidad a 15 meses.
El Decreto-Ley 84 de 2024 tiene como objetivo mejorar las condiciones para abordar las dinámicas poblacionales; además de incentivar la fecundidad y promover el apoyo familiar en la crianza de los niños.
La medida, incorporada al Decreto-Ley 84 del 2024, fue publicada en la Gaceta Oficial y procura crear mejores condiciones para atender las dinámicas poblacionales; estimular la fecundidad y favorecer el acompañamiento familiar en el crecimiento de los menores.
Además de extender dicha licencia hasta 15 meses, se extendió su ejercicio a otras personas que podrían estar a cargo de la custodia de los menores; ya sea por filiación adoptiva; asistida y socioefectiva; según las fuentes o tipos de filiación establecidos en el Código de las Familias, aprobado en plebiscito popular a finales de septiembre de 2022.
La Directora General del Instituto Nacional de la Seguridad Social de #Cuba🇨🇺, Virginia Marlen García Reyes, informó que entrará en vigor una nueva modificación del Decreto Ley 56 “De la #Maternidad de la Trabajadora y la responsabilidad de las familia”. 👇https://t.co/XKkOLmCv85
— Canal Caribe (@CanalCaribeCuba) May 22, 2024
Protección de la madre trabajadora
El Decreto-Ley 84 del 2024 modifica los artículos 1, 8, 24, 40, 42 y 44 del Decreto-Ley 56; normativa que hasta el momento regulaba la labor en este ámbito.
Las recientes disposiciones son válidas para la protección de la madre trabajadora empleada en el sector estatal y en las formas de gestión no estatales.
El Decreto-Ley 56 establecía 12 meses de licencia de maternidad; tras lo cual la madre podía acogerse a una licencia no retribuida por tres meses y luego a vacaciones acumuladas si no podía reincorporarse al trabajo.
Con el Decreto-Ley 84 se eliminó aquella prestación; pero se mantuvo el derecho al disfrute a vacaciones acumuladas si la madre o el padre no pueden reincorporarse a su trabajo una vez concluido el plazo de 15 meses.
La nueva medida establece que la madre o el padre que trabajen en el sector estatal y están a cargo de un menor que requiera atención especial por una enfermedad o discapacidad; pueden acogerse a licencia no retribuida a partir de los 15 meses hasta que el menor cumpla cinco años de edad.
De acuerdo con expertos, el nuevo Decreto-Ley ayudará a asegurar y facilitar a la mujer trabajadora la atención médica durante el embarazo, el descanso pre y posnatal; la lactancia materna y el cuidado de las hijas y los hijos por ambos padres o por aquellos familiares que estén a cargo de su custodia.
De esta forma, el Gobierno cubano anunció en enero pasado su intención de proclamar esta medida como parte de otras decisiones incluidas en su política pública; para atender la dinámica demográfica.
