El trabajador de Gravity Diagnostics, ubicada en Kentucky, había advertido que no deseaba celebrar su cumpleaños, ya que le traía malos recuerdos relacionados con el divorcio de sus padres, sin embargo, no respetaron su decisión
Una empresa estadounidense informó que apelará la decisión judicial que la obliga a indemnizar con 450 mil dólares a un empleado, al que despidió tras sufrir un ataque de pánico a causa de una fiesta de cumpleaños que le fue organizada en contra de su voluntad.
Kevin Berling, quien refiere sufrir ansiedad, había advertido a sus superiores en la firma Gravity Diagnostics que no deseaba celebrar este día, argumentando que le traía malos recuerdos relacionados con el divorcio de sus padres; de acuerdo a lo asentado en documentos judiciales.
Sin embargo, el 7 de agosto de 2019, durante la pausa para el almuerzo, Berling se vio sorprendido por el saludo de “feliz cumpleaños” de varios compañeros de trabajo, junto con una pancarta alusiva al festejo en la sala de descanso de la empresa; que se localiza en el centro este de Kentucky.
Tras la sorpresiva felicitación por su cumpleaños, este salió del lugar y se dirigió a su automóvil, donde, según afirma, sufrió un ataque de pánico.
Al día siguiente, al sostener una reunión con su jefa y otro colega para hablar de lo ocurrido; “agredió verbalmente a ambos, apretando los puños y los dientes, con la cara roja y temblando”, pidiéndole a la mujer que “se callara”; explicó John Maley, abogado de Gravity Diagnostics.
La supervisora y el otro empleado presente “temieron por su seguridad”, por lo que la empresa decidió despedir a Berling.
No le gustan los cumpleaños
Cabe resaltar que previo a dicho incidente; el empleado nunca había sido sancionado o amonestado por su comportamiento.
Para impugnar su despido, Berling demandó a Gravity Diagnostics por “discriminación por motivos de discapacidad”; obteniendo a fines de marzo una orden de indemnización de 150 mil dólares por la pérdida de ingresos y 300 mil dólares por la humillación, la pérdida de autoestima y el sufrimiento causado.
Finalmente, la compañía, que niega cualquier discriminación, y que además asegura que no fue informada de los problemas de ansiedad del demandante; interpondrá un recurso de apelación, según señaló Maley.
