Un error para nada típico, mediante un correo electrónico que Recursos Humanos, de una empresa, da a conocer una conversación interna entre el gerente de la empresa y el responsable de hacer las entrevistas.
Así fue la manera en la que un joven se entera por qué lo rechazaron para el puesto. Al enviar un email de manera errónea puede no tener vuelta atrás. La historia de un joven en Estados unidos, se viralizó luego de presentar su currículum para lograr obtener un puesto de barista.
Se trataba de la tercera vez que este joven, llamado Alexander Wood, se presentaba para lograr una entrevista en la cafetería Utica Coffee. Luego de esta postulación, recibió un email que no estaba destinado a él.
¿Qué decía el correo enviado por Recursos Humanos?
El joven esperaba que fuese el típico email donde le comunican si ha pasado a la siguiente etapa de selección o no. Sin embargo, se trataba de una comunicación interna entre el gerente y Recursos Humanos de la cafetería, donde se conoce la razón por la que lo rechazaron.
«Sí, las rupturas amorosas duelen y todo lo demás, pero… ¿Alguna vez han recibido emails de RH. que hablan sobre por qué no quieren contratarte?«; dijo el joven en el video viral de TikTok en el que muestra una captura de pantalla de la cadena del correo electrónico.
El mensaje interno de Recursos Humanos era muy poco favorable para su postulación, «Traté de entrevistar a este tipo antes y nunca se presentó»; escribió en el mensaje uno de los encargados del departamento de recursos humanos de la empresa.
En el mensaje, esta persona está contactando al gerente para ver los antecedentes del postulante, y para discutir la razón por la que rechazaron su postulación.
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Según el correo electrónico enviado por error, Alexander ya había solicitado trabajar con ellos anteriormente, pero nunca se presentó a su entrevista. «Bueno, eso es interesante. OK, vamos a rechazarlo…», se lee en la resolución de la cafetería.
La historia del correo electrónico enviado por error se volvió viral, y ya cuenta con más de 2 mil comentarios, más de 3 mil compartidas y 4.8 millones de reproducciones. Sin duda que desde el departamento de Recursos Humanos deben estar lamentando lo ocurrido con el joven.
