La compañía Amazon.com ofrece 5.000 de dólares a los empleados de sus almacenes que renuncien voluntariamente a su puesto de trabajo.
Jeff Bezos, el fundador y director ejecutivo de Amazom.com, ha declarado que va a implementar el proyecto ‘Pay to Quit’ (‘pago por renuncia’), informa el diario ‘Time’. Según este proyecto, todos los años la compañía ofrecerá 2.000 dólares a los empleados de los almacenes que renuncien a su trabajo en la empresa. En caso de que el trabajador no acepte la oferta, el año siguiente la suma va a aumentar, hasta un máximo de 5.000 dólares.
Bezos asegura que el objetivo de este proyecto, cuyo eslogan es ‘No acepte esta oferta’, es comprobar la fidelidad de sus empleados.
«Quiero que los empleados reflexionen sobre sus necesidades. Si un hombre permanece en la compañía durante muchos años sin querer trabajar aquí realmente, eso es malo para la compañía y para él.»
Esta idea Bezos la tomó de la tienda en línea de zapatos Zappos, que fue adquirida por Amazon en 2009.
Amazon.com no divulga los salarios de sus empleados, pero afirma que sus sueldos son un 30% superiores al salario medio. Además, el número de empleados de la compañía sigue aumentando. Según los datos de Glassdoor, un trabajador de Amazon.com cobra 12 dólares por hora, lo que supone un sueldo anual de 25.000 dólares.
Amazon.com es una compañía estadounidense de comercio virtual que realiza sus vendas por todo el mundo. Inicialmente se trataba de una tienda de libros por Internet, pero al cabo de poco tiempo comenzó a comercializar también otro tipo de artículos como CD de música, películas o videojuegos.
