El Tribunal Supremo de Francia dictaminó que los empleadores, que asignan teléfonos móviles por motivos de trabajo a su personal, tienen el derecho de leer los mensajes de texto enviados desde esos dispositivos.
La sentencia se dio luego de un litigio entre dos compañías financieras, en el que una de ellas era demandada por monitorear los mensajes de texto de sus empleados, informa el diario ‘Les Echos’. Según la información disponible, la excepción será únicamente para los SMS que estén marcados como «personal».
El tribunal dictaminó que los mensajes de texto enviados o recibidos mediante el teléfono puesto a disposición por motivos de trabajo, se presume que tienen carácter profesional, por lo que el empleador tiene el derecho de consultar la información del dispositivo.
